COPARMEX Sureste inicia pruebas de jornada laboral
El 20% de los socios aplica pilotos ante reforma laboral y presión en costos empresariales en región industrial.
Saltillo, Coahuila, 20 de abril de 2026.- La implementación de la nueva jornada laboral en la región Sureste de Coahuila registra sus primeros avances con la puesta en marcha de esquemas piloto en empresas locales. El proceso busca medir su impacto operativo y los efectos en costos, horas extra y organización de plantillas.
El presidente de la COPARMEX Coahuila Sureste, Alfredo López Villarreal, informó que cerca del 20% de los 330 socios ya aplica pruebas piloto para ajustar sus jornadas laborales. Además, estimó un incremento de entre 20% y 30% en el costo laboral para las pequeñas y medianas empresas, derivado de ajustes en nómina y contratación de personal.
Explicó que el principal punto de análisis se centra en el manejo del tiempo extraordinario.
“La principal duda es el tiempo extra; cómo se va a emplear, considerando que está topado a 4 horas diarias y un máximo de 12 a la semana”, señaló.
También advirtió que el ajuste genera presión directa en la estructura operativa de las empresas.
Presión en costos y operación empresarial
López Villarreal añadió que el aumento en costos no solo proviene de salarios, sino de una cadena de insumos con tendencia al alza. Entre ellos mencionó energía eléctrica, diésel y gasolina, factores que impactan la producción en la región industrial del norte del país.
El representante empresarial también vinculó el encarecimiento de productos con factores externos.
“La inseguridad y las cuotas extraordinarias no deberían estar pasando en México”, afirmó, al señalar efectos indirectos en el precio final de bienes de consumo.
Salud laboral y atención a adicciones
En otro tema expuso que la COPARMEX trabaja junto a la Secretaría de Salud en un esquema de atención para trabajadores con problemas de adicciones.
El objetivo consiste en modificar el enfoque laboral y sanitario para evitar despidos automáticos en estos casos.
“Esperamos que se establezcan estrategias para que estas personas no pierdan su plaza laboral y sean canalizadas a tratamiento”, explicó López Villarreal. La propuesta contempla considerar la drogadicción como un problema de salud y no solo laboral.
El organismo empresarial indicó que los casos en la región aún no alcanzan niveles críticos, aunque insistió en la necesidad de prevención.
El dirigente vinculó la atención de estos factores con problemáticas sociales como el incremento de suicidios en el estado, lo que refuerza la urgencia de intervención institucional.
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