Comisión del Senado analiza registro electrónico de horas laborales

Este miércoles 8 de abril, el Senado vota la reforma secundaria que establece la jornada laboral de 40 horas y el registro electrónico obligatorio.

Las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado dictaminarán este miércoles la reforma secundaria de jornada laboral, que incluye la implementación gradual de 40 horas semanales, registro electrónico obligatorio de horas trabajadas y multas de hasta 586,550 pesos por incumplimiento.

Senado define transición gradual de jornada laboral de 40 horas

El dictamen que se votará este miércoles retoma la mayoría de la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum en diciembre pasado. La reforma confirma el límite constitucional de 40 horas semanales y establece una reducción progresiva: comenzando con dos horas menos a partir del 1 de mayo de 2026, hasta alcanzar la jornada completa en 2030.

La reforma secundaria de la Ley Federal del Trabajo (LFT) también mantiene la definición histórica de jornada laboral: “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”, a diferencia de la propuesta inicial que planteaba redefinirla.

Registro electrónico y sanciones por incumplimiento

Una de las disposiciones centrales es la obligación de los empleadores de contar con un registro electrónico de las horas laboradas. Además, se incorporará una sanción económica que va de 29,327 a 586,550 pesos, equivalente a 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), en caso de incumplimiento.

El dictamen también establece que los registros electrónicos podrán ser utilizados como medio de prueba ante discrepancias laborales, y otorga a la STPS la facultad de regular la operación de estos sistemas, conocidas popularmente como relojes checadores, incluyendo excepciones y acceso a la información.

Horas extraordinarias con aumento gradual

En cuanto al tiempo extraordinario, la reforma contempla límites graduales mientras se implementa la jornada de 40 horas: 9 horas en 2026 y 2027, 10 horas en 2028, 11 horas en 2029 y 12 horas en 2030. Este esquema busca dar margen a las empresas para adaptarse a la reducción progresiva de la jornada.

El proyecto legislativo establece que la reforma secundaria entrará en vigor el 1 de mayo, con un periodo de preparación hasta el 1 de enero de 2027 antes de la primera disminución de horas anuales.

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